ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ
ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПРИНИМАЕМОГО НА РАБОТУ, ДЛЯ
ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?

1) для работников, которые принимаются на работу по совместительству:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник
является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на
работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);

2) для работников – иностранных граждан:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на
территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель
заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных
медицинских услуг работнику (иностранному гражданину или лицу без гражданства);
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с
временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
лицом без гражданства);
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при
заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства);
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства);

3) для работников особой категории (женщины, несовершеннолетние,
инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и др.):
- согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при
приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства
(при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов);
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу
инвалида);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при
приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного
предприятия);

4) условия труда (вредность, коэффициент сменности и др.):
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского
осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы,
работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях,
организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности,
водопроводных организациях, образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на
работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в
районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).